科定企业深切了解员工是企业最重要的资产，我们致力员工照护、员工健康与安全及社会参与，善尽企业社会责任并追求企业永续经营发展，秉持国际劳工组织『工作基本原则及权利宣言』等基本人权原则。



我们也诚挚期盼我们往来之配合厂商同样重视，并且共同实践企业社会责任，本公司对人权政策之承诺：
1. 不使用童工，不接受任何供应商或分包商使用童工。
2. 尊重员工自由，禁止任何形式强迫劳动，推动劳资合作，尊重员工意见。
3. 尊重员工基本人权，禁止任何形式侮辱人格、骚扰（性骚扰）的行为。
4. 尊重员工结社及集体谈判权。
5. 提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视。
6. 坚守诚信经营，所有员工及配合厂商操守之管理将采最高廉洁道德标准。
7. 遵守法律法规，遵守当地政府相关劳动、安全卫生等法规要求。

人权评估具体方案

科定透过人权评估过程，持续减缓人权风险，打造优质的工作环境，具体管理方案与教育训练如下：
1. 定期藉由网络问卷调查方式，掌握职场暴力情形，确保公平的职场环境。
2. 员工可经福委会、劳资会议等向公司提出建议，2023年共召开4场劳资会议。并设置意见箱，供同仁反映各项问题。
3. 每年定期针对职业安全卫生及劳动条件进行查核，及执行作业环境监测、并定期举办环安卫教育训练及职业灾害预防宣导。
4. 对于从事法令规定之特别危害健康作业的员工，提供必要与适当之防护器具，施行特定项目健康检查，确保员工健康。
5. 每年定期关心员工身心健康，并依据历年员工健康情形，推动健康促进活动，以提升员工健康指数。
6. 透过完善的内外部训练管道、鼓励跨公司、跨领域的工作轮调历练，赋予重要职务和挑战，培育优秀的人才。
7. 通过ISO 45001职业安全卫生管理系统的标准验证、ISO 14001国际环境管理验证，推行健康职场认证提供安全健康的工作环境，有效增加工作满意度与生产力。