本公司致力于提供员工具尊严、安全的工作环境，我们落实雇用多样性、薪酬与升迁机会的公平性，确保员工不会因种族、性别、宗教信仰、年龄、政治倾向及其他受适用法规保护的任何其他状况而遭受歧视、骚扰或不平等的待遇。
推动职场平等政策
本公司落实性别平权，女性主管占比亦有42%，期使男女站在平等基础上共同决策、共享资源及成果。人员晋用主系考量专业能力、学经历及职能等，所有员工之晋升与培育训练皆平等，不因背景而有所差异。
友善及多元化职场
本公司支持工作生活平衡，提供多个弹性班别供员工申请使用、给予各项假别，协助同仁兼顾家庭与工作责任。
我们承诺创造没有歧视、欺凌、骚扰、诽谤、侵害和暴力等不当行为，尊重各文化习俗，积极打造多元与具包容性的友善职场环境。
截至目前为止，本公司并无任何性别、种族歧视案件或是违反人权之情事。本公司现有身心障碍同仁6名，符合身心障碍者权益保障法之定额雇用规定。
我们重视员工多元性，维护性别平等、建立友善职场，以期更加落实共融、平等、包容的理念，造就留才环境。
| 一、员工族裔指标 |
| 类别 | 占全体员工比例 | 占管理职级比例 |
| 中国台湾 | 65% | 80% |
| 非中国台湾 | 35% | 20% |
| 二、女性多元化指标 |
| 指标类型 | 百分比 |
| 女性占总员工 | 44% |
| 女性占所有主管 | 42% |
| 女性占基层主管 | 44% |
| 女性占高层主管 | 35% |
| 三、其他多元性指标 |
| 类别 | 百分比 |
| 身心障碍人士 | 1% |
| 年龄分群<30 | 32% |
| 年龄分群30~50 | 66% |
| 年龄分群>50 | 2% |
| 四、薪酬平等-同类职务薪酬比例 |
| 职务类别 | 男 | 女 |
| 行政 | 1 | 1 |
| 业务 | 1 | 1 |
| 生产 | 1.18 | 1 |
註：2023年资讯