完美职涯

KD重视每位同仁的付出，人资部门将依据同仁特质与表现，用心栽培员工，协助每位科定人找到定位，并提供充实的在职训练、在位训练、讲师培训，并鼓励员工透过工作轮调、专案指派与海外派任等各项机会，使员工发展成为多职能化之人才，欢迎各方朋友加入科定，一起迈进更美好的人生。

教育训练课程

科定自成立以来，持续培育人才，执行多项培训计划，「新进人员职前训练」、「职能训练」、「年度产品专业考核」、「自我学习补助」等课程，协助科定人开发自我潜能，提升同仁的能力及知识，建立科定人的向心力。

新进人员职前训练

为协助科定人尽快适应环境与工作状况，公司提供对职场环境、公司文化与理念、产品服务与专业知识等三个面向进行培训，帮助新进人员快速融入公司。

职能训练

各部门视工作需求开设多元训练课程，由内部讲师指导，强化职务能力与技术，或跨部门参加训练课程，学习不同专业领域的知识。

年度产品专业考核

为增进全体同仁对公司产品的认识与了解，举办一年一度的产品辨识考核(依各职务测验内容有所不同)，并对表现优异的人员颁发奖金予以鼓励。

自我学习补助

公司鼓励同仁不断学习、吸收新知，提供外部教育训练补助，给予同仁更大的自主学习权，针对自己的职务与能力安排学习课程，提升工作质量。