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薪资福利

完美职涯

KD重视每位同仁的付出,人资部门将依据同仁特质与表现,用心栽培员工,协助每位科定人找到定位,并提供充实的在职训练、在位训练、讲师培训,并鼓励员工透过工作轮调、专案指派与海外派任等各项机会,使员工发展成为多职能化之人才,欢迎各方朋友加入科定,一起迈进更美好的人生。

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幸福科定人

教育训练课程
科定自成立以来,持续培育人才,执行多项培训计划,「新进人员职前训练」、 「职能训练」、 「年度产品专业考核」、「自我学习补助」等课程,协助科定人开发自我潜能,提升同仁的能力及知识,建立科定人的向心力。
新进人员职前训练
为协助科定人尽快适应环境与工作状况,公司提供对职场环境、公司文化与理念、产品服务与专业知识等三个面向进行培训,帮助新进人员快速融入公司。
职能训练
各部门视工作需求开设多元训练课程,由内部讲师指导,强化职务能力与技术,或跨部门参加训练课程,学习不同专业领域的知识。
年度产品专业考核
为增进全体同仁对公司产品的认识与了解,举办一年一度的产品辨识考核(依各职务测验内容有所不同),并对表现优异的人员颁发奖金予以鼓励。
自我学习补助
公司鼓励同仁不断学习、吸收新知,提供外部教育训练补助,给予同仁更大的自主学习权,针对自己的职务与能力安排学习课程,提升工作质量。
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